Tiêu Chí Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Japana - Tìm Người Phù Hợp, Không Tìm Người Hoàn Hảo

Tại Japana Việt Nam, nhân sự không chỉ là một vị trí cần được lấp đầy, mà là một mắt xích quan trọng trong hành trình phát triển dài hạn. Chính vì vậy, tiêu chí tuyển dụng tại Japana luôn rõ ràng, thực tế và tập trung vào yếu tố phù hợp với văn hóa - định hướng phát triển - năng lực thực tiễn.

1. Phù Hợp Với Giá Trị Cốt Lõi Và Tác Phong Làm Việc

Japana đánh giá cao những ứng viên:

• Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc

• Trung thực, rõ ràng, tôn trọng quy trình

• Tác phong nhanh nhạy, chỉnh chu, chuyên nghiệp

• Giao tiếp rõ ràng, có tinh thần phối hợp với đội nhóm

Dù đến từ lĩnh vực nào, chỉ cần thái độ làm việc đúng mực và tinh thần cầu tiến, bạn đều có cơ hội phát triển tại Japana.

2. Ưu Tiên Người Có Tư Duy Học Hỏi Và Khả Năng Tự Chủ

Thay vìJapana đánh giá cao những ứng viên:

• Sẵn sàng học cái mới, không ngại thay đổi

• Biết tìm kiếm giải pháp trước khi nhờ hỗ trợ

• Có khả năng tự quản lý công việc và thời gian hiệu quả

• Dám nhận lỗi và sửa lỗi, thay vì đổ lỗi hoặc trì hoãn

Những con người có tư duy phát triển (growth mindset) thường nhanh chóng thích nghi và tiến xa hơn trong môi trường tốc độ như Japana.

3. Không Tuyển Người Giỏi Nhất, Tuyển Người Đi Đúng Hướng Nhất

Ở Japana, không quan trọng bạn từng làm ở công ty lớn hay chức danh ấn tượng. Quan trọng là:

• Bạn có hiểu và tin vào sứ mệnh công ty không?

• Bạn có thể cam kết dài hạn và phát triển cùng doanh nghiệp?

• Bạn có sẵn sàng đi từ việc nhỏ, làm chắc từng bước, thay vì chỉ muốn “nhảy vọt”?

Những người đi nhanh chưa chắc đi xa, còn người đi đúng hướng thì càng đi càng vững.

4. Làm Việc Tại Japana - Hành Trình Lớn Lên Từ Bên Trong

Với tiêu chí rõ ràng trong tuyển dụng, Japana không tìm người hoàn hảo, mà tìm người biết hoàn thiện mình mỗi ngày. Bất kỳ ai có khát vọng học hỏi, có tinh thần trách nhiệm và thái độ tích cực đều có thể bắt đầu một hành trình mới tại đây - hành trình của sự trưởng thành và giá trị thực tiễn.